تحلیل تأثیر منزلت شغل و شاغل با غرور سازمانی و ترک‎کار (مورد مطالعه: شرکت نورویژه)

نیروی انسانی با تجربه و آموزش‎دیده، از مهمترین سرمایه‎های یک سازمان و بنگاه اقتصادی محسوب می‎شود و ترک‎کار این نیروها، به‎ویژه در بنگاه‎های اقتصادی کوچک و متوسط، هزینه‎های مستقیم و غیرمستقیم زیادی را به سازمان تحمیل می‎کند. پژوهش حاضر با درنظر گرفتن نقش منزلت شغل و شاغل با دو نگاه درون سازمانی و بیرون سازمانی و با شاخص‎هایی چون: شرح شغل، محیط کار مناسب، کارراهه شغلی و آموزش و برای منزلت شغل و شاخص‎هایی چون: احترام به مهارت کارکنان، حمایت سازمان از شاغلین، توجه به سلامت روحی و فیزیکی شاغلین و توازن بین کار و زندگی برای منزلت شاغلین به تأثیر آن با غرور سازمانی پرداخته است. همچنین ترک‎کار با شاخص‎هایی چون ترک‎کار مستقیم و غیرمستقیم، تمایل به خروج و یا کم‎کاری و غیبت بررسی شده است. برای سنجش غرور سازمانی از شاخص‎هایی چون رهبری، کارآمدی سازمان، کارگروهی و چشم‎انداز سازمان استفاده شده است. همچنین رابطه بین غرور سازمانی با ترک‎کار و منزلت شغل و شاغل با ترک‎کار در شرکت نورویژه مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی ارتباط بین منزلت شغل و شاغل با غرور سازمانی و ترک‎کار از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. همچنین آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای تعیین توزیع جامعه نمونه مورد استفاده قرار گرفت. برای روایی پرسشنامه نیز آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که با عدد 0.94 مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت نورویژه در کارخانه‎های مختلف (هندیجان، عسلویه، چابهار و دفتر تهران) تشکیل می‎دهد. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‎ها، پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می‎باشد. همسو با فرضیات پژوهش، ضرایب همبستگی نشان می‎دهند برای کاهش ترک‎کار در این شرکت می‎بایست به بالا بردن منزلت شغل و شاغل و متعاقب آن غرور سازمانی، اقدام نمود و بین منزلت شغل و شاغل با غرور سازمانی رابطه معنادار مثبت و با ترک‎کار رابطه منفی دارد. همچنین در این پژوهش مشخص شد که کارمندان سطح تکنسین و خدمه از منزلت شغلی و منزلت شاغل خوبی برخوردار نیستند و به همین دلیل تمایل به ترک‎کار بیشتری دارند. واژگان کلیدی: منزلت شغل، منزلت شاغل، غرور سازمانی، ترک‎کار، کارراهه شغل، شرح شغل، منزلت